Soziale Nachhaltigkeit ist im internationalen Geschäft relevanter denn je

Fußgänger*innen auf einer belebten Stadtstraße
Nachhaltigkeit

Soziale Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der globalen nachhaltigen Entwicklung. Die UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) fordern soziale Nachhaltigkeit beispielsweise in den SDGs Nachhaltiges Wirtschaftswachstum und menschenwürdige Arbeit für alle (SDG 8), Ungleichheit verringern (SDG 10) und Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen (SDG 16). Unternehmen spielen eine wichtige Rolle dabei, diese Ziele zu erreichen, etwa durch die Gewährleistung menschenwürdiger Arbeit, die Förderung der Gleichstellung und die Bekämpfung der Korruption. Wir bei Vaisala engagieren uns für sozial nachhaltige Geschäftspraktiken und sind uns bewusst, dass unsere Grundsätze der sozialen Nachhaltigkeit nur dann umgesetzt werden können, wenn alle unsere Mitarbeiter*innen und Partner*innen diese verstehen und sich dazu verpflichten, entsprechend zu handeln.

SDG 8 Decent work SDG 10 Reduced inequalities SDG 16 Strong institutions

Soziale Nachhaltigkeit als Teil unserer täglichen Arbeit

Unsere wichtigsten Grundsätze der sozialen Nachhaltigkeit, wie die Achtung der Menschenrechte, die Antidiskriminierung, die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Korruptionsbekämpfung, werden unter anderem im Verhaltenskodex von Vaisala behandelt. Alle Vaisala-Mitarbeiter*innen müssen regelmäßig eine Schulung zum Verhaltenskodex absolvieren, um ihre Verpflichtung gegenüber dem Kodex zu bestätigen.

Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf alle Formen der Korruption. Unsere internationale Antikorruptionsrichtlinie ist in der Schulung zum Verhaltenskodex enthalten und verbietet strengstens das Anbieten, Geben, Anfordern, Anordnen, Fordern oder Akzeptieren von Bestechungsgeldern. Außerdem wurde eine spezifischere Schulung zur Korruptionsbekämpfung auf Mitarbeiter*innen zugeschnitten, die bei ihrer Arbeit möglicherweise mit herausfordernden Situationen konfrontiert werden. 

Vaisala schätzt die Vielfalt am Arbeitsplatz. Wir behandeln alle unsere Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung und Entwicklung gleich. Gleichstellung und Fairness sind ebenfalls wichtige Elemente der Vergütungsrichtlinie von Vaisala. Im Jahr 2019 haben wir an unserem Hauptsitz in Finnland eine Umfrage zu den Gehältern durchgeführt und festgestellt, dass die Arbeitsentgeltgleichheit zwischen den Geschlechtern auf einem ausgezeichneten Niveau liegt. Das Gehalt von Frauen betrug im Durchschnitt 100,8 % des Gehalts von Männern bei gleicher Arbeitsanforderung, was ein hervorragendes Ergebnis ist.

Der Arbeits- und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter*innen ist von größter Bedeutung, insbesondere jetzt während der COVID-19-Pandemie, als wir Maßnahmen ergriffen haben, um die Gesundheit unseres Fabrikpersonals zu gewährleisten, und andere dazu ermutigt haben, von zu Hause aus zu arbeiten. Unsere Verfahren zum Arbeits- und Gesundheitsschutz basieren auf unserem nach ISO 45001 zertifizierten Arbeits- und Gesundheitsschutzsystem. Wir investieren in Arbeits- und Gesundheitsschutzschulungen und stellen sicher, dass Menschen, die in risikobehafteten Umgebungen oder Aufgaben arbeiten, über die erforderlichen Qualifizierungen verfügen. Wir empfehlen außerdem eine proaktive Meldung potenzieller Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz, damit wir umgehend Nachforschungen anstellen und Korrekturmaßnahmen ergreifen können, um Verletzungen vorzubeugen.

Die globale Natur unseres Geschäfts ist ein wichtiger Faktor bei der Diskussion unserer sozialen Nachhaltigkeit. Wir sind weltweit tätig und bemühen uns, auch in herausfordernden Betriebsumgebungen verantwortungsbewusst zu handeln. Dies erwarten wir ebenso von allen unseren Partner*innen.

Verwalten eines globalen Partnernetzwerks

Wir sind in fast allen Ländern der Welt präsent, und das globale Betriebsumfeld stellt uns vor verschiedene Herausforderungen, Anforderungen und Erwartungen. Aus diesem Grund legen wir besonderes Augenmerk auf die Auswahl unserer Geschäftspartner*innen. Unsere Partner*innen müssen unter allen Umständen unseren Verhaltenskodex oder den Verhaltenskodex für Lieferant*innen einhalten.

Um unseren Kund*innen einen möglichst effizienten Service zu bieten, führen wir Geschäfte über ein Netzwerk aus Händler*innen, Vertreter*innen und Vertriebspartner*innen in mehr als 100 Ländern. Unsere Vereinbarungen mit diesen Partner*innen enthalten in der Regel strenge Klauseln zur sofortigen Kündigung, wenn Partner*innen gegen Aspekte unseres Verhaltenskodex oder der internationalen Antikorruptionsrichtlinie verstoßen.

Unser Lösungsangebot basiert auf einer großen Auswahl und geringen Stückzahlen. Dieses besondere Fachwissen hängt vom effektiven Management von Hunderten von Lieferant*innen ab. Um die Erwartungen der Beteiligten zu erfüllen, müssen wir eine zuverlässige und verantwortungsvolle Lieferkette haben. Wir stellen strenge Anforderungen an unsere Lieferant*innen und arbeiten langfristig eng mit ihnen zusammen. Wir prüfen und bewerten auch unsere Lieferant*innen, um Aspekte in Bezug auf Qualität und Nachhaltigkeit zu überprüfen. 

Wir respektieren die Menschenrechte und dulden keine Verstöße gegen Menschenrechte oder Arbeitsgesetze in irgendeinem Teil unserer Lieferkette. In unserer internen Risikobewertung für die Lieferkette haben wir festgestellt, dass das Risiko von Menschenrechtsverletzungen unter Lieferant*innen am höchsten ist, die keinen direkten Bezug zum Geschäftsbetrieb von Vaisala haben, d. h. Lieferant*innen unserer Lieferant*innen, die über die dritte Stufe hinausgehen. Risiken werden gemindert, indem bevorzugte Lieferant*innen sorgfältig ausgewählt und eng mit Lieferant*innen der ersten Stufe zusammengearbeitet werden, wobei auf Richtlinien bestanden wird, die über die Anforderungen der lokalen Gesetze hinausgehen. Ein weiterer Bereich, in dem wir einen hohen Bedarf an Verständnis und Management von Risiken von Menschenrechtsverletzungen festgestellt haben, ist unser weltweites Netzwerk aus Subunternehmen für Projekte. In diesem müssen wir beispielsweise sicherstellen, dass unsere Partner*innen angemessene Arbeits- und Gesundheitsschutzstandards einhalten. Aus diesem Grund haben wir zusätzlich zur Verpflichtung gegenüber dem Verhaltenskodex für Lieferant*innen damit begonnen, unseren Subunternehmen konkrete Sicherheitsanweisungen und -schulungen zu erteilen. 

Insgesamt stellt das internationale Geschäft Herausforderungen dar, die wir in allen Bereichen unserer Betriebsabläufe angehen wollen, angefangen von unseren eigenen Mitarbeiter*innen über unser Netzwerk aus Lieferant*innen bis hin zur Zusammenarbeit mit weltweiten Partner*innen. Internationale Zusammenarbeit und verantwortungsvolle Verfahren bleiben die Eckpfeiler unseres Geschäfts und schaffen Vorteile für lokale und globale Gemeinschaften.
 

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Dies ist der achte und letzte Beitrag unserer Artikelserie über das Engagement von Vaisala für die UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung. Die gesamte Artikelserie finden Sie auf unserer Seite zu den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung. Das facettenreiche Geschäft von Vaisala steckt voll spannender Geschichten. In der Artikelserie veranschaulichen wir anhand konkreter Beispiele, wie unser Betrieb wirklich mit den SDGs verbunden ist.

 

Erfahren Sie mehr über die sozial nachhaltigen Praktiken von Vaisala im Zusammenhang mit UN-SDGs

Blick auf grüne Stadt

UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung

Wir haben die wichtigsten UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung für Vaisala bestimmt. Durch die Integration der Ziele in unsere Strategiearbeit können wir unseren Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung besser einschätzen und neue Geschäftsfelder und nachhaltige Geschäftspraktiken entwickeln.

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