La durabilité sociale est plus pertinente que jamais dans les affaires internationales

La durabilité sociale fait partie intégrante du développement durable mondial. Les objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD) appellent à la durabilité sociale, par exemple, dans les ODD Travail décent et croissance économique (ODD 8), Inégalités réduites (ODD 10) et Paix, justice et institutions efficaces (ODD 16). Les entreprises ont un rôle important à jouer dans la réalisation de ces objectifs, par exemple en garantissant un travail décent, en promouvant l'égalité et en luttant contre la corruption. Chez Vaisala, nous nous engageons à adopter des pratiques commerciales socialement durables et nous sommes conscients que nos principes de durabilité sociale ne prennent vie que lorsque tous nos employés et partenaires les comprennent et s'engagent à agir en conséquence.

La durabilité sociale dans le cadre de notre travail quotidien

Nos principes de durabilité sociale les plus importants, tels que le respect des droits humains, la lutte contre la discrimination, la sécurité au travail et la lutte contre la corruption, sont traités, entre autres, dans le Code de conduite de Vaisala. Tous les employés de Vaisala doivent suivre une formation sur le Code de conduite régulièrement pour confirmer leur engagement envers celui-ci.

Nous avons une politique de tolérance zéro à l'égard de toutes les formes de corruption. Notre politique internationale de lutte contre la corruption est incluse dans la formation sur le Code de conduite et elle interdit strictement d'offrir, de donner, de solliciter, d'organiser, de demander ou d'accepter des pots-de-vin. Une formation anticorruption plus spécifique a également été conçue pour les employés susceptibles de faire face à des situations difficiles dans leur travail. 

Vaisala apprécie la diversité sur le lieu de travail. Nous traitons tous nos employés et candidats de la même manière dans tous les recrutements, embauches, formations et perfectionnements. L'égalité et l'équité sont également des éléments importants de la politique de rémunération de Vaisala. En 2019, nous avons mené une enquête sur les salaires dans notre siège social en Finlande et avons constaté que l'égalité salariale entre les sexes était à un excellent niveau. Le salaire des femmes était, en moyenne, à 100,8 % du salaire des hommes pour le même niveau d'exigence d'emploi, ce qui est un excellent résultat.

La santé et la sécurité de nos employés sont de la plus haute importance, surtout maintenant pendant la pandémie de COVID-19, lorsque nous avons pris des mesures pour assurer la santé de notre personnel d'usine et encouragé les autres à télétravailler. Nos pratiques en matière de santé et de sécurité sont guidées par notre système de santé et de sécurité au travail certifié ISO 45001. Nous investissons dans la formation en santé et sécurité, et veillons à ce que les personnes travaillant dans des environnements ou réalisant des tâches à risques possèdent les qualifications nécessaires. Nous encourageons également le signalement proactif des dangers potentiels pour la sécurité sur le lieu de travail, afin que nous puissions enquêter rapidement et prendre des mesures correctives pour éviter les blessures.

La nature mondiale de notre entreprise est un facteur majeur lors de l'examen de notre durabilité sociale. Nous réalisons des affaires dans le monde entier et nous efforçons de les conduire de manière responsable également dans des environnements d'exploitation difficiles, et attendons la même chose de tous nos partenaires.

Gérer un réseau mondial de partenaires

Nous exerçons nos activités dans presque tous les pays du monde et l'environnement opérationnel mondial nous pose divers défis, exigences et attentes. C'est pourquoi nous accordons une attention particulière à la sélection de nos partenaires commerciaux et nos partenaires doivent respecter notre Code de conduite ou Code de conduite des fournisseurs en toutes circonstances.

Pour servir nos clients le plus efficacement possible, nous exerçons nos activités à travers un réseau de distributeurs, d'agents et de revendeurs dans plus de 100 pays. Nos accords avec ces partenaires incluent généralement des clauses strictes concernant la résiliation immédiate si un partenaire enfreint l'un des aspects de notre Code de conduite ou de notre Politique internationale de lutte contre la corruption.

Notre offre de solutions repose sur une large sélection et de faibles volumes, et cette compétence particulière repose sur la gestion efficace de centaines de fournisseurs. Pour répondre aux attentes des parties prenantes, nous devons disposer d'une chaîne d'approvisionnement fiable et responsable. Nous fixons des exigences strictes à nos fournisseurs et coopérons étroitement avec eux sur le long terme. Nous auditons et évaluons également nos fournisseurs pour vérifier les aspects liés à la qualité et à la durabilité. 

Nous respectons les droits humains et ne tolérons aucune violation des droits de l'homme ou du droit du travail dans aucune partie de notre chaîne d'approvisionnement. Dans notre évaluation interne des risques liés à la chaîne d'approvisionnement, nous avons identifié le risque de violations des droits humains comme étant le plus élevé parmi les fournisseurs qui n'ont pas de lien direct avec les opérations de Vaisala, c'est-à-dire les fournisseurs de nos fournisseurs qui vont au-delà du troisième niveau. Les risques sont atténués en choisissant soigneusement les fournisseurs préférés et en travaillant en étroite collaboration avec les fournisseurs de premier niveau, en insistant sur des politiques qui vont au-delà des exigences des lois locales. Un autre domaine dans lequel nous avons identifié un besoin important de comprendre et de gérer les risques liés aux droits humains est notre réseau mondial de sous-traitants de projets, où nous devons nous assurer, par exemple, que nos partenaires respectent des normes de santé et de sécurité adéquates. Par conséquent, nous avons commencé à donner des instructions de sécurité concrètes et à former nos sous-traitants, en plus d'assurer leur engagement envers le Code de conduite des fournisseurs. 

Dans l'ensemble, les affaires internationales posent des défis que nous nous efforçons de relever dans toutes les parties de nos opérations, allant de nos propres employés à notre réseau de fournisseurs et notre collaboration avec des partenaires mondiaux. La collaboration internationale et les pratiques responsables restent les pierres angulaires de notre entreprise, créant des avantages pour les communautés locales et mondiales.
 

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Huitième et dernière publication de notre série d'articles sur l'investissement de Vaisala dans les objectifs de développement durable des Nations Unies. Vous pouvez trouver toute la série d'articles liés sur notre page des objectifs de développement durable des Nations Unies. Vaisala étant une entreprise multidimensionnelle, elle regorge d'histoires. Ainsi, dans la série d'articles, nous avons illustré avec des exemples concrets comment notre entreprise s'associe véritablement aux ODD.