Desenvolvendo nosso pessoal Nossa força competitiva se origina em nosso pessoal altamente capaz. Nós encorajamos nossos funcionários a tomarem iniciativa para melhorar suas capacidades, promovendo uma abordagem ativa para o planejamento de carreira. A aprendizagem está presente através de toda a carreira na Vaisala, tanto por meio de programas estruturados quanto através do aprendizado no trabalho e obtenção de valiosa experiência em primeira mão. A abordagem da Vaisala em relação ao desenvolvimento de competências combina programas de aprendizagem interna e externa, cooperação com universidades e pesquisadores, rotação de cargos, atribuições internacionais, processos de coaching e aconselhamento. A Vaisala mantém uma plataforma abrangente de e-learning para complementar outros métodos de aprendizagem. O ambiente on-line de e-learning conta com mais de 40 módulos interativos. A Vaisala possui um programa de orientação para apoiar o desenvolvimento profissional de seus funcionários. Usamos o aconselhamento como um método para acelerar o desenvolvimento dos funcionários e proporcionar oportunidades de aprendizado para o mentor e o aprendiz. O programa é um processo estruturado, orientado para objetivos com duração de 12 a 18 meses, onde mentores e aprendizes desenvolvem uma relação profissional. Consiste em uma sessão inicial facilitada, atividades de coaching durante o programa, bem como um facilitador O décimo programa global de aprendizagem de negócios da Vaisala está em andamento, ampliando as habilidades de liderança, especialmente em estratégia, foco no cliente, crescimento pessoal e desempenho financeiro. O programa é sobre o futuro da Vaisala e cada um é um investimento estratégico para desenvolver o talento dentro da nossa organização, ampliando as perspectivas de um grupo selecionado de gerentes e especialistas. Os participantes do programa são selecionados e aprovados pelo Grupo de Gerenciamento da Vaisala.
