Desarrollo de nuestra gente

Nuestra fortaleza competitiva se origina en nuestro personal altamente capacitado. Alentamos a nuestros empleados a tomar la iniciativa para mejorar sus capacidades y promovemos un enfoque activo hacia la planificación profesional. El aprendizaje está presente a lo largo de toda la carrera en Vaisala, tanto a través de programas estructurados como a través del aprendizaje en el trabajo y de la adquisición de valiosa experiencia de primera mano.

El enfoque de Vaisala para el desarrollo de competencias combina programas de aprendizaje internos y externos, cooperación con universidades e investigadores, rotación laboral, asignaciones internacionales, procesos de formación y tutorías. Vaisala mantiene una plataforma de aprendizaje en línea integral para complementar otros métodos de aprendizaje. El entorno de aprendizaje en línea contiene más de 40 módulos interactivos.

Vaisala cuenta con un programa de tutorías para brindar orientación para el desarrollo profesional de sus empleados. Empleamos las tutorías como un método para acelerar el desarrollo de los empleados y brindar oportunidades de
aprendizaje tanto para el tutor como para el aprendiz. El programa es un proceso de 12 a 18 meses de duración, orientado a objetivos y estructurado, donde tutores y aprendices desarrollan una relación profesional. Consta de una sesión de lanzamiento facilitado y actividades de formación durante el programa

El décimo Programa de aprendizaje de negocios de Vaisala global está en curso, extendiendo las habilidades de liderazgo especialmente en estrategia, enfoque al cliente, crecimiento personal y desempeño financiero. El programa trata acerca del futuro de Vaisala y cada una es una inversión estratégica para el desarrollo del talento dentro de nuestra organización al ampliar las perspectivas de un grupo seleccionado de administradores y expertos. Los participantes del programa son seleccionados y aprobados por el Grupo de Administración de Vaisala.