Ihmiset Vaisalan sosiaalinen vastuu sisältää vastuun henkilöstöstä, työterveyden ja -turvallisuuden, työsuojelun, ihmisoikeudet sekä lahjonnan ja korruption vastaiset toimet.
Pelillistäminen kulttuurisen muutoksen voimana Vuonna 2017 Operations-yksikkö ryhtyi projektiin, jonka tarkoituksena on korostaa työskentelytapojen standardisointia ja jatkuvan parannuksen kulttuuria. Nämä teemat perustuvat Lean-johtajuuteen ja ne ovat osa Operations-yksikön strategiaa. Lue lisää VESPA-akatemia tiennäyttäjänä tulevaisuuteen Hallinnollisen uudelleenkohdistuksen sekä sää- ja ympäristöalan tehostetun toiminnan jatkeena perustimme keväällä 2017 VESPA-akatemian (Vaisala Environmental Sales Professionals Academy), joka on myyntitaitojen kehitysohjelma. Lue lisää
Pelillistäminen kulttuurisen muutoksen voimana Vuonna 2017 Operations-yksikkö ryhtyi projektiin, jonka tarkoituksena on korostaa työskentelytapojen standardisointia ja jatkuvan parannuksen kulttuuria. Nämä teemat perustuvat Lean-johtajuuteen ja ne ovat osa Operations-yksikön strategiaa. Lue lisää
VESPA-akatemia tiennäyttäjänä tulevaisuuteen Hallinnollisen uudelleenkohdistuksen sekä sää- ja ympäristöalan tehostetun toiminnan jatkeena perustimme keväällä 2017 VESPA-akatemian (Vaisala Environmental Sales Professionals Academy), joka on myyntitaitojen kehitysohjelma. Lue lisää
