Vaisalan hallitus päätti osakepohjaisista pitkän aikavälin kannustinohjelmista

Vaisala Oyj
Pörssitiedote
18.2.2025 klo 9.15

Vaisalan hallitus päätti osakepohjaisista pitkän aikavälin kannustinohjelmista

Vaisalan hallitus päätti perustaa kaksi osakepohjaista pitkän aikavälin kannustinohjelmaa yhtiön avainhenkilöille. Kannustinohjelmien tarkoituksena on edistää Vaisalan kasvustrategian toteuttamista, yhdenmukaistaa Vaisalan osakkeenomistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön.

Mahdolliset palkkiot maksetaan osittain Vaisalan A-sarjan osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuuksilla pyritään kattamaan palkkioista osallistujille aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Jos osallistujan työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. Näiden järjestelmien perusteella jaettujen osakkeiden saajalla voi olla velvollisuus säilyttää saamiaan osakkeita omistuksessaan. Hallitus päättää osakkeiden omistusvelvoitteesta. Vaisalan hallitus velvoittaa, että toimitusjohtaja ja kukin johtoryhmän jäsen säilyttää saamiaan osakkeita omistuksessaan, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo Vaisalassa vastaa vähintään hänen kiinteän bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2025–2027

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2025–2027 mahdollinen palkkio perustuu Vaisalan osakkeen kokonaistuottoon (TSR), keskimääräiseen liiketulosprosenttiin (EBIT) sekä vastuullisuustavoitteiden saavuttamiseen suorituskauden aikana. Mikäli kaikkien suorituskriteereiden osalta saavutetaan enimmäistaso, suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2025–2027 perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä 220 000 Vaisalan A-sarjan osaketta sisältäen rahana maksettavan osuuden. Suoriteperusteiseen osakepalkkiojärjestelmään nimetään noin 70 avainhenkilöä, mukaan lukien Vaisalan johtoryhmä.

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2025–2027 perusteella mahdollisesti maksettavat palkkiot maksetaan vuonna 2028 osittain Vaisalan A-sarjan osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta osallistujalle aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Järjestelmän ehtojen mukaan palkkiot maksetaan osallistujille, jotka ovat työ- tai toimisuhteessa palkkioiden maksuhetkellä.

Vaisalan hallitus edellyttää lisäksi, että toimitusjohtaja ja kukin johtoryhmän jäsen säilyttää omistuksessaan osakepalkkiojärjestelmästä saamansa osakkeet, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo Vaisalassa vastaa vähintään hänen kiinteän bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää. 

Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2025–2027

Sitouttavassa osakepalkkiojärjestelmässä 2025–2027 osakkeita ansaitaan hallituksen päätöksen mukaisesti 12–36 kuukauden mittaisissa sitouttamisjaksoissa. Järjestelmässä osallistujilla on mahdollisuus saada etukäteen määritetty määrä ns. sidottuja osakkeita. Palkkion ehtona on voimassa oleva työ- tai johtajasopimus ja työ- tai toimisuhteen jatkuminen sitouttamisjakson ajan. Järjestelmän palkkiot maksetaan sitouttamisjakson päättymisen jälkeen edellyttäen, että osallistujan työ- tai johtajasopimus on voimassa palkkion maksuhetkellä.

Sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän kannustinvarannosta vuosina 2022–2026 jaettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 20 000 Vaisalan A-sarjan osakkeiden arvoa sisältäen myös mahdollisen rahana maksettavan osuuden.

Lisätietoa
Timo Leskinen, henkilöstöjohtaja
Puh. 040 647 1842

Jakelu
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
vaisala.fi

Vaisala on maailman johtava ilmastotoimia mahdollistava mittausteknologiayritys. Älykkäät ratkaisumme auttavat tehostamaan resurssien käyttöä, nopeuttamaan energiasiirtymää sekä huolehtimaan ihmisten ja yhteiskuntien turvallisuudesta ja hyvinvoinnista ympäri maailmaa. Meillä on asiantuntemusta ja innovaatioita lähes 90 vuoden ajalta, ja tiimissämme on noin 2 500 ammattilaista, jotka ovat sitoutuneet työhön planeettamme hyväksi. Vaisalan A-sarjan osakkeet on listattu Nasdaq Helsingin pörssissä. vaisala.fi