Tukea henkilökohtaiselle kehittymiselle

Henkilöstön ammattitaitoa lisäävään ja ylläpitävään koulutukseen panostettiin merkittävästi vuonna 2007. Painopiste oli edellisten vuosien tapaan tuotekoulutuksessa, sovellusosaamisen kasvattamisessa sekä yksilöllisen ammatillisen osaamisen varmistamisessa. Neljän päivän mittainen Meteorologian perusteet -kurssi järjestettiin vuoden aikana kaksi kertaa yhteistyössä Palmenian ja Ilmatieteen laitoksen kanssa. Lyhyitä Johdanto meteorologiaan -luentoja jatkettiin osana uusien henkilöiden perehdytysohjelmaa.

Seitsemäs Vaisala Business Learning Program alkoi syyskuussa. 24 osallistujaa eri puolilta Vaisalan organisaatiota syventävät ohjelman aikana tietojaan ja osaamistaan vuorovaikutuksesta eri kulttuureissa, johtamisesta, liiketoimintastrategioista, asiakasyhteistyöstä sekä taloushallinnosta.

Panostusta ihmisten johtamiseen

Keväällä 2007 aloitimme LEAD-esimiesvalmennusohjelman johtamistaitojen kehittämiseksi. Ohjelman pilotoi Vaisala Measurement Systems -liiketoiminta-alue, jonka jälkeen siihen tulevat mukaan myös muut yksiköt. Pilottiohjelmassa on mukana noin 50 esimiestä ja projektipäällikköä. Ohjelma koostuu viidestä modulista, joissa keskitytään muun muassa erilaisten johtamisroolien ymmärtämiseen, itsensä johtamiseen ja suorituksen johtamiseen.

Vaisala Instruments -liiketoiminta-alueella jatkettiin projektipäälliköille tarkoitettua Ihmisten johtaminen projekteissa -ohjelmaa. Siitä saadun hyvän palautteen pohjalta kehitettiin projektitiimin jäsenille oma valmennusohjelma. Syksyn 2007 aikana toteutetussa ohjelmassa valmennettiin asiantuntijatiimejä nopeampaan tiimiytymiseen ja tarkasteltiin tiimin jäsenen roolia eri näkökulmista suhteessa tuotekehitysympäristöön.

Uusille esimiehille tarkoitettu neljästä modulista koostuva valmennusohjelma Suomessa toimiville esimiehille aloitettiin syksyllä 2007. Uusien esimiesten tukena on ollut myös keväällä käynnistynyt vuoden mittainen ohjattu mentorointiprosessi.

Virtuaalitiimien johtamisen kehittämiseksi osallistuimme aktiivisesti Teknillisen Korkeakoulun VITAL-hankkeeseen, jonka puitteissa organisoitiin aiheesta valmennusta esimiehille.

Työhön tukea tietotekniikasta

Uutta koko organisaation kattavaa toiminnanohjausjärjestelmää alettiin rakentaa vuoden 2007 alusta. Vaisalan henkilötietojärjestelmän kehityshanke aloitettiin osana tätä ohjelmaa.

ATK-ajokorttikoulutusta järjestettiin noin 30 henkilölle. Koulutus sisältää muun muassa oman työympäristön asioita ja sovelluksia, sekä IT-englannin terminologiaa.